SUSTAINABILITY
サステナビリティ
ヒトトヒトホールディングスグループは、「経済活動において人間性の涵養をはかり、それを表現しうる力を持つ」という理念のもと、スポーツ・イベント運営管理、警備・清掃・施設管理、人材派遣・セールスプロモーションなど、人に関わる多様なサービスを通じて、社会に価値を提供してまいりました。
私たちは、持続可能な社会の実現に向けて、企業としての社会的責任を果たすとともに、地域社会・株主・顧客・従業員など、すべてのステークホルダーとの共創を通じて、長期的な企業価値の向上を目指します。その実現のために、「環境（Environment）」「社会（Social）」「ガバナンス（Governance）」の3つの観点から、以下の方針に基づくサステナビリティ経営を推進します。
MATERIALITY マテリアリティ（重要課題）
ヒトトヒトホールディングスグループは、
持続可能な社会の実現に向け4つのマテリアリティ（重要課題）を掲げています。
安全・安心な社会基盤づくり
私たちは、スポーツ・イベントや商業施設をはじめとする様々な場面・場所で「安全と安心」を最優先に取り組んでいます。AIやDXを活用した運営管理・警備体制の高度化や、防災訓練の強化を通じて、来場者・利用者の皆さまが心から楽しめる環境づくりに貢献します。
取り組み例
- 雑踏事故防止、災害時の対応訓練
- AI警備システム（HaiTO）による予兆検知・事故防止
- 防災・BCPを意識した運営・警備計画
スポーツ・イベントにおける雑踏事故防止や熱中症・災害時の対応など、利用者の健康・安全を守る取り組み
スポーツ施設・商業施設における安全な環境整備、防災・BCPによる都市のレジリエンス強化
安全な社会基盤を支える警備業務や事故防止システムによる安心できる環境づくり
多様な人財の活躍と成長支援
多様な人財がそれぞれの個性を生かして働き、成長できる機会を提供することが、私たちの使命です。女性・高齢者・障がい者の活躍推進に加え、AIを活用した教育プログラム「HITO-KaiKA」により、キャリア形成と働きがいの向上を実現していきます。
取り組み例
- 女性・高齢者・障がい者など多様な人財の雇用促進
- HITO-KaiKAによるAIを活用したスキル育成とキャリア支援
HITO-KaiKAを通じたAI活用の教育プログラム、スキル育成、キャリア支援
女性の活躍推進、多様性の尊重
高齢者・障がい者など多様な人材の雇用促進、働きがいのある職場づくり
環境負荷の低減と持続可能なオペレーション
イベント運営やビル管理をはじめとして、環境負荷の低減を重視しています。廃棄物の削減やリサイクル、省エネ、ペーパーレスの推進などを通じて、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。
取り組み例
- スポーツ・イベント会場での廃棄物削減
- ペーパーレス化、電子契約・クラウドシステム活用
廃棄物削減、リサイクル推進、持続可能な資源利用
こまめな節電やクールビズ、ペーパーレス化など、身近なところから具体的に実現
地域社会との共創と発展
私たちは、スポーツやイベントを通じて地域に根ざした活動を展開しています。
「ヒトスタ！」による子どものスポーツ体験機会の提供や、プロスポーツチーム・地域イベントの支援、地域雇用創出などを通じて、まちの活力向上に寄与します。
取り組み例
- プロスポーツチームやイベントの運営支援を通じた地域振興
- 「ヒトスタ！」を拠点とした子どものスポーツ体験機会の拡大
- 地域住民・ボランティアとの協働によるイベント運営
- 地方拠点での人財雇用や派遣による地域活性化
「ヒトスタ！」を通じた子どもへのスポーツ体験機会の提供、健全な成長支援
地方拠点での雇用創出、働きがいのある仕事提供
イベント運営・スポーツ振興を通じたまちの活力向上
地域住民・ボランティア・自治体・スポーツチームとの協働
GOVERNANCE ガバナンス
ヒトトヒトホールディングスグループは、持続的な成長の基盤として透明で健全なガバナンスを重視しています。株主総会をはじめとして、取締役会、監査等委員会、リスク・コンプライアンス委員会などを中心としたガバナンス体制を整備し、法令遵守・内部統制・リスクマネジメントを徹底しています。また、情報セキュリティや個人情報保護にも取り組み、ステークホルダーから信頼される経営を推進します。